Trivsel

Som forsikringsvirksomhed bidrager Tryg til velfærd i de nordiske lande gennem forbedret trivsel.

Vi lægger stor vægt på at agere som en inkluderende virksomhed, og at vores medarbejdere oplever, at vi tager aktivt ansvar for deres motivation og trivsel.

Medarbejderne er vores vigtigste ressource, og vi tror på, at investering i deres trivsel er til gavn for alle parter. Vi gennemfører regelmæssige medarbejdermålinger, og resultaterne følges op af en involverende indsats med gensidig ansvarlighed, hvor vi ser på succeserne og arbejder med udviklingspotentialet.

Som virksomhed og samfundsaktør bidrager Tryg til velfærd i de nordiske lande gennem forbedret trivsel. Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere oplever, at vi tager aktivt ansvar for deres motivation og trivsel.

Dynamik og Nytænkning

Tryg igangsatte i 2008 en større forandring af såvel bygninger som organisationen. Under begreberne ”Det Levende Hus” (DLH) og organisationsændringen ”Den Levende Organisation” (DLO) er vi i gang med at skabe de fysiske og organisatoriske rammer for en ny kultur. DLH og DLO fungerer som katalysatorer for udvikling af en dynamisk og innovativ arbejdsplads, der fremmer samarbejde, læring, nytænkning og inkluderende adfærd og imødekommer fremtidens krav til en moderne virksomhed.

Sygdom

Tryg gør en særlig indsats for de medarbejdere, der gennemlever en fase i deres liv med sygdom, personlige eller sociale kriser. Vi sørger for, at de modtager støtte gennem vores aktive sygepolitik. Det sker blandt andet ved en dialog med den berørte medarbejder på et tidligt tidspunkt i forløbet med henblik på at finde den rette løsning, så medarbejderen kan fastholdes på arbejdsmarkedet.

Sundhed

Hos Tryg ser vi et godt helbred som en vigtig forudsætning for trivsel. Derfor forsøger vi at skabe en sund kultur på arbejdspladsen, hvor vi tilbyder sund mad, frugt, sundhedstest og sportsfaciliteter.

Idræt og handicap

Tryg har indgået et samarbejde med Dansk Handicap Idræts-Forbund (DHIF), som skal gøre idræt til en naturlig del af vejen tilbage til et aktivt liv for personer, der har fået et handicap efter en ulykke. For mange vil det kunne blive et afgørende vendepunkt mod at genvinde livskvaliteten fysisk og psykisk.

Unge og forsikring

Statistikker viser, at op til en fjerdedel af de unge ikke er tilstrækkeligt forsikrede i forhold til indbo, ulykke og ansvar. En konsekvens heraf er, at de mangler støtte ved uforudsete hændelser og utilsigtede aktiviteter. Vi arbejder derfor på at gøre forsikring mere tilgængeligt for de unge og tilpasse vores produkter til deres behov, således at de får den støtte, de behøver.

Vi arbejder desuden på at fremme de unges viden om forsikringer gennem et partnerskab med Ungdomsbyen i Rødovre. Sammen udbyder vi et undervisningsmodul i finansiel kompetence, som skal lære eleverne i folkeskolen og på ungdomsuddannelserne, hvordan de sikrer sig tryghed gennem forsikring og pension. I 2011 gennemfører mere end 2000 elever kurset.