Inklusion

Tryg ønsker at bidrage til et inkluderende samfund i Norden, hvor der er plads til forskellighed.

Vi sikrer lige muligheder for alle og viser, hvordan mangfoldigheden i vores virksomhed kan bruges som ressource til innovation og vækst.

I Trygs mangfoldighedsindsats sætter vi fokus på alder, køn, etnicitet, handicap, seksuel orientering samt tro og religion. Indsatsen koncentrerer sig især om kvinder i ledelse og repræsentation af personer med anden etnisk baggrund blandt vores medarbejdere.

Kvinder i ledelsen

Tryg har gennem flere år tilstræbt at afspejle det omkringliggende samfund i sammensætningen af medarbejdere. Som led heri har vi gjort en særlig aktiv indsats for at få flere kvindelige ledere og opnåede i 2009, at andelen af kvinder i lederstillinger udgjorde 39 %. Indsatsen udvikles løbende, og kvindelige medarbejdere opfordres til og støttes i at søge udfordringer som ledere. På længere sigt er det vores mål, at der antalsmæssigt er balance mellem mandlige og kvindelige ledere.

o.n.e. Århus

I 2009 etablerede vi et samarbejde med en dansk organisation for unge tyrkisk-danske; o.n.e. Århus. Denne gruppe oplever at bliver ekskluderet fra arbejdsmarkedet, blandt andet grundet diskrimination. Organisationen er repræsenteret tre steder i Danmark og samler ved sine arrangementer og seminarer op til 100 unge mennesker. Tryg har udbudt workshops, hvor vi tilbyder rådgivning om jobansøgning, forberedelse til jobsamtaler og lignende. Et lignende samarbejde er blevet etableret i Norge i 2010 sammen med organisationen; ambisjoner.no

Personer med handicap

Vi søger kontinuerligt at tilpasse vores omgivelser og arbejdsmiljø til de særlige behov vores medarbejdere med handicap har. Vi forsøger dermed at understøtte inklusionen ved at vise os som en åben arbejdsplads og tilbyder jobs til kvalificerede personer med handicaps. I 2011-12 er Tryg rollemodel i kampagnen "Søg Job - Evner i Fokus".

El Camino og Rejsen

Koncernchef Stine Bosse gennemførte i 2008 en 100 km vandretur på pilgrimsruten El Camino i Spanien sammen med fire unge mænd med anden etnisk herkomst end dansk og en kriminel baggrund. Turen havde to formål: At give de unge mænd en chance for at begynde på en frisk; hvis de gennemførte turen og udviste en ærlig interesse i at lægge deres liv om, ville de blive tilbudt et job i Tryg. Samtidig var det en chance for repræsentanterne fra Tryg til at møde danskere med en minoritetsbaggrund og konfronterer sine fordomme og stereotyper. To ud af fire af de unge mænd arbejder fortsat for Tryg, og en har færdiggjort sin skolegang og er blevet optaget på universitetet.
På grund af de meget positive resultater fra El Camino projektet, er det nu blevet videreudviklet til et træningskoncept for vores ledere.

Tro og religion

I slutningen af 2009 satte vi desuden fokus på tro og religion i mangfoldighedsindsatsen. Vi uddelte derfor en højtidskalender til 200 ledere for at give dem mulighed for at tilegne sig viden om de kristne, jødiske, islamiske, buddhistiske og hinduistiske helligdage og højtider og tage højde herfor, når medarbejdere fejrer disse dage.